Ik werk met mensen die verantwoordelijkheid dragen in complexe contexten.
Wanneer druk, verandering en onderlinge dynamiek het overzicht vertroebelen, help ik mensen opnieuw helder zien wat van hen is - en wat niet.

​

Mijn manier van werken is rustig, precies en direct. Ik neem de tijd om te begrijpen wat onder de oppervlakte meespeelt, benoem wat vaak onuitgesproken blijft en werk altijd in functie van de rol en de context waarin iemand verantwoordelijkheid draagt.​

Mensen ervaren mij als scherp en veilig tegelijk. Ik confronteer waar nodig, zonder te forceren, en blijf aanwezig wanneer spanning toeneemt. Niet om het op te lossen, maar om het werkbaar te maken — zodat leiderschap opnieuw gedragen kan worden.

​​

​

Ik word typisch ingeschakeld in situaties waar “meer van hetzelfde” niet langer werkt: bij groei, herstructurering, leiderschapswissels of wanneer samenwerking vastloopt ondanks goede intenties. Dat gebeurt zowel in grotere organisaties als in contexten waar eindverantwoordelijkheid geconcentreerd ligt bij een beperkt aantal personen.

​

Wat ik niet doe: snelle tips, motiverende gesprekken of oplossingen los van hun context. Mijn werk gaat niet over beter functioneren binnen een systeem, maar over eigenaarschap opnemen binnen de realiteit die er is.

​

Contact
Twijfel je of dit past? Een kort gesprek volstaat om dat te verhelderen.